Wie zijn wij

NVPI Muziek is de branchevereniging van Nederlandse muziekproducenten en -distributeurs (majors en independents). Al onze independent leden zijn tevens lid van de Stichting Onafhankelijke Muziekproducenten (STOMP). De STOMP Academy is het educatieve platform van, voor en door independent platenlabels.

NVPI Muziek vertegenwoordigt producenten en distributeurs van muziek bij overheid, politiek, media en in relevante overlegstructuren. We zetten ons namens de leden in voor een sterke, veilige en inclusieve muziekindustrie. We pleiten voor ruimte voor ondernemerschap in de creatieve industrie en een overheidsbeleid waarin muziek voor iedereen toegankelijk is en talent wordt ondersteund. We maken ons hard voor een diverse en inclusieve industrie, onder andere via Taskforce GO!. Onze leden hebben zich verbonden aan de gedragscode van de Taskforce.

NVPI Muziek is aangesloten bij de internationale brancheorganisatie, International Federation of the Phonographic Industry (IFPI).

• Lobby & PA
• Het beïnvloeden van de politieke besluitvorming en het maatschappelijk debat is een groot gemeenschappelijk
  belang. Het doel is een zo gezond mogelijke ondernemingsklimaat voor de leden op gebieden als piraterijbestrijding,
  auteursrechtbeleid,  AI, Digital Single Market. Uiteraard onderhouden we contacten met andere (branche)organisaties, stakeholders en collectief beheersorganisaties.
• Diensten/activiteiten
• NVPI Muziek kan de leden op verschillende terreinen adviseren en assisteren. Zij neemt collectief diensten af, zoals
  marktinformatie van GfK, certificeert verkoopaantallen en is nauw betrokken bij de totstandkoming van charts. Ook participeert NVPI namens de sector in diverse collectief beheersorganisaties en wordt met dergelijke organisaties onderhandeld in het belang van de leden. Daarnaast beheert NVPI Muziek de Edison Stichting.
• Ontwikkeling & informatie
• NVPI Muziek  is het informatiecentrum voor de industrie zowel intern als extern. Daarvoor worden middelen als website en nieuwsbrieven ingezet. Het is belangrijk om belanghebbenden, zoals stakeholders, pers en overheid te kunnen voorzien van betrouwbare (markt)informatie over de sector.
• Afspraken
• NVPI Muziek maakt namens de leden verschillende collectieve afspraken, neemt namens de sector actief deel in BREIN (piraterijbestrijding), participeert bestuurlijk in collectief beheersorganisaties, maakt sectorafspraken met gebruikers van producties van leden en faciliteert dat gebruik ook.
• Collectieve contracten
• Voor bepaalde vormen van muziekgebruik sluit NVPI namens haar leden collectieve overeenkomsten. Het voordeel hiervan is dat niet iedere gebruiker met elke rechthebbende hoeft te onderhandelen, maar dat licenties centraal kunnen worden aangevraagd en afgegeven. Achtergrondmuziek, Archiefovereenkomst Beeld en Geluid, Bedrijfsfilms/educatieve producties, Fonografisch Museum, Incidentele regelingen en videoclips.
• Prijzen & onderscheidingen
• Artiesten, maar ook medewerkers van de entertainmentbranche, kunnen voor hun prestaties worden beloond. Vanwege het succes van hun werk, de kwaliteit van hun werk of voor bijzondere verdiensten. Een aantal prijzen en onderscheidingen wordt op initiatief van NVPI toegekend en uitgereikt. Edisons I Goud/Platina/Diamant | Zilveren Fonograaf. Daarnaast wordt ieder jaar tijdens de STOMP Ledendag de STOMP Independent of the Year Award en de STOMP Young Achievement Award uitgereikt aan een independent label. 

NVPI Muziek hanteert de volgende gedragscode omgangsvormen (uit het Huishoudelijk Reglement van NVPI Muziek):

Ter waarborging van een veilige en respectvolle werkomgeving onderschrijven de leden onderstaande omgangsvormen. Dit geldt ten aanzien van iedereen die binnen de sector werkzaam is, evenals voor bezoekers en andere betrokkenen.

a.    Gelijke behandeling: iedereen wordt gelijk behandeld, ongeacht sekse, genderexpressie, huidskleur, leeftijd, sociale, regionale of culturele achtergrond, opleidingsniveau, lichaamstype, fysieke of mentale gesteldheid, of andere persoonlijke kenmerken.
b.    Veiligheid en waardering: wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. Een omgeving waarin talenten en kwaliteiten optimaal tot hun recht komen.
c.    Geen discriminatie of intimidatie: elke vorm van fysieke en/of verbale intimidatie is onacceptabel. Dit omvat ongewenst of onuitgenodigd gedrag van seksuele of discriminerende aard, waardoor iemand zich beledigd, vernederd of geïntimideerd voelt.
d.    Diversiteit en inclusie: diversiteit en inclusie behoren tot de kernwaarden van onze sector.
e.    Openheid en transparantie: iedereen heeft de verantwoordelijkheid bij te dragen aan een open en transparante werksfeer. We streven ernaar om een bondgenoot te zijn voor collega's of anderen die zich onveilig voelen.
f.    Verantwoordelijkheid nemen: wanneer wij grensoverschrijdend gedrag signaleren, laten wij dit niet onbesproken.